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Posts Tagged ‘Desarrollo profesional’

Algo se muere en el alma cuando un DBA se va…

Cuando un DBA se va_Miriam_Marín. avanttic_fuga talentoEsta semana se ha ido de la empresa un compañero al que aprecio mucho. Fue muy chulo su fichaje porque vino por una candidatura espontánea, de las que nadie solemos hacer y a las que es difícil dar respuesta. El caso es que ha dejado la empresa porque el cliente para el cual desarrollaba el proyecto le ha contratado.

He ahí mi sentimiento contradictorio: estar feliz porque si sucede esto es resultado de un buen trabajo, pero al mismo tiempo la pena por ya no ser compañeros. Parece que una marcha por estos motivos duela menos pero duele, por lo menos, un poco.

En la entrevista de salida comentamos cosas interesantes pero volvió a llamarme la atención su actitud durante estos años. Aunque ha trabajado para un único cliente y sin #avanttic_team alrededor -físicamente-, ha facilitado el sentimiento de pertenencia a avanttic: asistiendo a reuniones generales y meetups, con su orientación al cliente, fomentando la comunicación con su responsable de área que además está en otra ciudad, participando en las actividades @avanttic_lives y, en definitiva, poniendo de su parte para formar parte de esto.

Es muy complicado arropar del mismo modo a compañeros que están en cliente durante mucho tiempo y lo que veo claro es que la responsabilidad vuelve a ser compartida. Si ambas partes hacemos el esfuerzo para estar unidos pueden suceder cosas muy enriquecedoras.

¿Qué es lo que más valoras tú y qué puedes aportar?

#avanttic_girls. ¡Ya somos el 25%!

marzo 8, 2018 1 comentario
 #avanttic_girls

Representación de #avanttic_girls Barcelona en la pasada Reunión General.

Como muchos de vosotros ya sabéis avanttic se encuentra en Barcelona y Madrid y el porcentaje en cada oficina es similar. Pero tenía curiosidad en saber cuál sería el porcentaje de mujeres en avanttic y me alegró haber alcanzado el 25%. Sí. Me alegré del 25%. Y en realidad nos queda camino por recorrer en materia de igualdad pero en comparación con algunos datos del mercado laboral, me pareció un buen punto de partida.

No a la discriminación en la valoración de candidaturas.

No diferencia en cargos o niveles profesionales.

No diferencias salariales o de condiciones laborales.

No a la discriminación positiva.

Es complicado velar por la igualdad cuando el mercado laboral limita en este sentido. Los datos sobre el porcentaje de mujeres cursando formación técnica son desalentadores. Según estudios recientes, “el porcentaje de mujeres en carreras TIC se estanca en el 12 %” y otros datos avalan que “Las mujeres solamente representan alrededor del 10-15% de los matriculados en Ingeniería Informática”.

Pero por otro lado, la realidad es que existen iniciativas orientadas a aumentar la representación de las mujeres en el sector tecnológico, algunas más rimbombantes que otras, como la que se organiza en el marco del MWC, otras buscando alianzas como la de Ironhack con Wallapop o algunas más cercanas como iWomanish por la que siento especial admiración. Leer más…

¿Por qué RRHH necesita evolucionar a “Desarrollo de Personas”?

¿Cuántas veces hemos oído que las personas no son recursos? ¿Por qué seguimos nombrando las cosas como antaño si ya no representan lo actual?

En avanttic creemos en las personas y en su potencial. Pensamos que es de vital importancia el desarrollo personal de todos los que formamos parte de la empresa y es por eso que trabajamos para trazar planes de carrera que favorezcan también nuestro desarrollo profesional.

Cuidamos especialmente todo lo relacionado con las personas. Eso es patente desde el primer contacto con los candidatos en el proceso de selección y continua durante la acogida y el seguimiento continuado que ofrecemos a nuestros consultores como parte del acompañamiento en su proceso de crecimiento.

El Departamento de RRHH de avanttic intenta despojarse de todo lo relacionado con la administración de personal y se centra en el desarrollo y la gestión del talento, invirtiendo siempre que es posible en el empoderamiento de las personas.

Muchas veces pienso que el nombre del Departamento no es el más adecuado… ¿No sería más conveniente llamarle Departamento de Desarrollo de Personas (D.PP.)?

Si te interesa unirte a avanttic contáctanos en rrhh@avanttic.com