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Posts Tagged ‘Desarrollo de Personas’

¿Por qué RRHH necesita evolucionar a “Desarrollo de Personas”?

¿Cuántas veces hemos oído que las personas no son recursos? ¿Por qué seguimos nombrando las cosas como antaño si ya no representan lo actual?

En avanttic creemos en las personas y en su potencial. Pensamos que es de vital importancia el desarrollo personal de todos los que formamos parte de la empresa y es por eso que trabajamos para trazar planes de carrera que favorezcan también nuestro desarrollo profesional.

Cuidamos especialmente todo lo relacionado con las personas. Eso es patente desde el primer contacto con los candidatos en el proceso de selección y continua durante la acogida y el seguimiento continuado que ofrecemos a nuestros consultores como parte del acompañamiento en su proceso de crecimiento.

El Departamento de RRHH de avanttic intenta despojarse de todo lo relacionado con la administración de personal y se centra en el desarrollo y la gestión del talento, invirtiendo siempre que es posible en el empoderamiento de las personas.

Muchas veces pienso que el nombre del Departamento no es el más adecuado… ¿No sería más conveniente llamarle Departamento de Desarrollo de Personas (D.PP.)?

Si te interesa unirte a avanttic contáctanos en rrhh@avanttic.com

El deseo y los RR.HH.

¿Alguien se ha detenido a pensar en la relación entre el deseo y los Recursos Humanos? ¿O quizá la palabra deseo es demasiado tabú en el contexto empresarial?

En el Departamento de Recursos Humanos de avanttic nos sentimos muy identificados con esta frase, de un interesante libro de Jesús Vega de la Falla:

Mi pretensión es que tus deseos sean compatibles con los míos. Satisfacerte ‎más de lo que pueda haber hecho cualquier otra empresa (pasado), darte lo que deseas (presente) y ofrecerte lo que podrías desear (futuro).

1. Desde el primer contacto con un candidato, tenemos claro que sólo conseguiremos hacerle partícipe de nuestro proyecto si podemos satisfacerle más que su empresa actual. En este sentido, intentamos retarle con un nuevo proyecto profesional que le suponga una mejora a distintos niveles. Sólo lo conseguiremos si desde un primer contacto somos cercanos y transparentes, y le escuchamos “activamente”, porque deseamos satisfacerle completamente, superando lo que ha conocido en el pasado.

2. Está claro que, como empresa, queremos cumplir nuestras necesidades y encontrar para cada posición a una persona con un perfil profesional que se adecue a las mismas y, en definitiva, a los proyectos que tendrá que llevar a cabo. De la “escucha activa” pasamos a la “transmisión transparente”, dando la máxima información sobre nuestra empresa, nuestra misión y valores, el proyecto concreto y el rol a desempeñar. Porque deseamos un presente común en el que encajen los deseos del candidato con lo que avanttic puede darle, en un entorno “100% Oracle” y con una gran calidad humana.

3. Y, del mismo modo que la empresa evoluciona y crece, deseamos que las personas también puedan tener oportunidades de crecimiento. Hemos concretado niveles de desarrollo profesional y gestionamos las evaluaciones del desempeño basándonos en competencias, lo que nos permite potenciar a aquellos que quieren seguir mejorando. Deseamos ayudar a cumplir los sueños y deseos profesionales de las personas que formamos avanttic, porque deseamos construir un futuro común.

¡Cuánto “deseo” en este post! ¿Será que nos mueve la pasión?

talento sin pasión...

Ser un buen profesional justifica una vida

diciembre 22, 2015 Deja un comentario

Así se titulaba la sección LA CONTRA de un conocido periódico: Ser un buen profesional justifica una vida. ¡Retador!

El artículo era la entrevista a un director de cine español. Fue para mí inevitable hacer un paralelismo entre su entrevista y el mundo laboral.

Hablaba de la “camaradería”, de la importancia de estar rodeado de “los mejores técnicos”, afirmaba que “los actores son los que te sorprenden para bien y para mal”. Hablaba de la “profesionalidad”, de que “el tiempo suele ser una aliado”, de que antes “no estaban tan bien preparados” e incluso de que… “ha llegado el momento del guionista” !!!

El trabajo en equipo, la excelencia técnica, el valor de las personas o actores de la empresa, la profesionalidad y la experiencia… En el sector tecnológico, igual que en el cine y seguramente en otros ámbitos, estos factores son clave para diferenciarnos como profesionales y como empresa.

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Historia del equipo de atletismo inglés en los Juegos Olímpicos de 1924

 

En avanttic formamos parte de un equipo técnico altamente cualificado, donde el trabajo en equipo es inherente a cada uno de nosotros y donde reflejamos nuestro máximo esfuerzo en la calidad de nuestro trabajo. No sé si “ser un buen profesional justifica una vida” pero sí creo que compartir escenario con los mejores da buenos resultados.

¿Te unes a nuestra película? ¿Te unes a avanttic? Contáctanos en rrhh@avanttic.com

Internet of People

noviembre 12, 2015 Deja un comentario

Parece que IoT se ha convertido en un concepto “de moda”. La capacidad de conectarse, de recoger información y de ser capaces de capturar los datos de distintos dispositivos, en tiempo real, puede tener consecuencias en distintos tipos de negocio y áreas. Seguro que más de uno/una está pensando en áreas de Advanced Analytics, Big Data y, ya puestos, Fast Data y Event Processing.

La cuestión es: ¿podemos hablar también del concepto Internet de las personas (IoP)? ¿Quizás las redes sociales son el IoP? ¿Qué papel juega RRHH en esto?

internetofpeopleRedes sociales como LinkedIn, Twitter, algunos blogs o incluso Facebook son identificadores del perfil personal o profesional. A nivel de selección de personal, cada vez más utilizamos nuevas redes para captar o incluso conocer mejor a los candidatos. Recientemente me han descubierto aplicaciones que relacionan las distintas redes sociales de una misma persona y otras que incluso construyen perfiles de personalidad a través de esa información. Increíble pero cierto. Os recomiendo Conectifier o Crystalknows.

 

Internet y las redes sociales ya nos están uniendo en tiempo real a todas las personas, como IoT nos promete que conseguirá en unos años unir todas las “cosas”… ¡Por suerte hemos priorizado la necesidad del hombre de relacionarse!

Decálogo del Departamento de Recursos Humanos de avanttic

septiembre 30, 2015 Deja un comentario

avanttic se diferencia de otras empresas del sector tecnológico por la importancia estratégica que damos a la especialización (en tecnología Oracle) y al valor humano.

avanttic rrhh

Respecto a la especialización, no cabe duda: tenemos la reputación propia de ser Oracle Platinum Partner y somos una consultora TIC referente a nivel nacional en tecnología Oracle: 28 especializaciones, compartimos conocimientos a través de este blog, organizamos eventos, colaboramos con el mundo universitario, etc.

En cuanto al valor humano, también somos un referente y nos sentimos orgullosos de ello: desde el momento en que contactamos con un profesional para que participe en uno de nuestras selecciones, en la primera entrevista, en el acompañamiento durante todo el proceso y, una vez incorporado, realizando una acogida cercana, un adecuado seguimiento y dando prioridad a su desarrollo profesional.

El decálogo que nos inspira, a los integrantes del Departamento de Recursos Humanos de avanttic, es éste:

  1. Realizarás contactos personalizados que den oportunidades de mejora profesional a los candidatos contactados. La cercanía y la transparencia son las claves para ampliar nuestra red.
  2. Transmitirás información global de avanttic, así como la máxima información sobre los proyectos.
  3. Velarás por la adecuación profesional-proyecto-cliente-avanttic para garantizar la satisfacción de todos.
  4. Realizarás seguimientos periódicos, tanto del personal que trabaja en nuestras oficinas como del que lo hace en las instalaciones de nuestros clientes.
  5. Potenciarás la formación de la plantilla y el que se preparen para obtener certificaciones.
  6. Colaborarás en la promoción interna y el crecimiento profesional de los empleados de avanttic.
  7. Trabajarás para la equidad interna, pero conocerás las circunstancias personales del equipo.
  8. Aprenderás conceptos tecnológicos y abrirás nuevos horizontes de conocimiento.
  9. Propondrás ideas, crearás procedimientos y profesionalizarás las políticas de RRHH.
  10. Transmitirás la implicación por el proyecto empresarial y contagiarás entusiasmo.

¿Quieres formar parte del proyecto avantticContáctanos en rrhh@avanttic.com