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Archive for the ‘RR. HH.’ Category

¿Por qué RRHH necesita evolucionar a “Desarrollo de Personas”?

¿Cuántas veces hemos oído que las personas no son recursos? ¿Por qué seguimos nombrando las cosas como antaño si ya no representan lo actual?

En avanttic creemos en las personas y en su potencial. Pensamos que es de vital importancia el desarrollo personal de todos los que formamos parte de la empresa y es por eso que trabajamos para trazar planes de carrera que favorezcan también nuestro desarrollo profesional.

Cuidamos especialmente todo lo relacionado con las personas. Eso es patente desde el primer contacto con los candidatos en el proceso de selección y continua durante la acogida y el seguimiento continuado que ofrecemos a nuestros consultores como parte del acompañamiento en su proceso de crecimiento.

El Departamento de RRHH de avanttic intenta despojarse de todo lo relacionado con la administración de personal y se centra en el desarrollo y la gestión del talento, invirtiendo siempre que es posible en el empoderamiento de las personas.

Muchas veces pienso que el nombre del Departamento no es el más adecuado… ¿No sería más conveniente llamarle Departamento de Desarrollo de Personas (D.PP.)?

Si te interesa unirte a avanttic contáctanos en rrhh@avanttic.com

Ambiente laboral

La falta de motivación, las pocas expectativas de crecimiento profesional, la incertidumbre que plantea un contrato temporal… todo ello influye en un mal ambiente laboral, un ambiente que condiciona nuestro día a día. Ese ambiente tóxico de rivalidad que hace luchar al consultor por anclarse en el puesto de trabajo, sin compartir información por querer tener el control… Cuando hablamos de consultoría parece que lleva implícito todas estas situaciones y es por esto que el trabajo de selección se hace realmente complicado… ¿Cómo “vendes” tu empresa, si de base, los candidatos ya vienen con esta idea?

En nuestro caso atraer a los candidatos es algo más fácil porque marcamos la diferencia en muchos puntos: especialización, profesionalidad…, pero de todos yo destacaría uno, que para mí es fundamental: ¡el buen ambiente laboral!

Este buen ambiente viene dado tanto por lo que aporta cada uno de los trabajadores de esta empresa como por las condiciones que ofrecemos en avanttic: contratos indefinidos, rangos salariales competitivos, posibilidad de crecimiento personal y profesional, formación, etc.

Además estoy convencida de que un buen ambiente laboral te motiva, a crecer y aprender, a compartir conocimientos, a trabajar en equipo, a sentirte parte de algo y, sin quererlo, te conviertes en una pieza clave en ese crecimiento.

Cuando tienes la suerte de disfrutar un buen ambiente laboral, ¡todo es mucho más sencillo! 

 

Mujeres, IT y RRHH – Mis 10 referentes

Hace tiempo me pidieron una lista de las mujeres a las cuáles admiraba. Me costó trabajo enumerar a algunas más allá de las cercanas, las anónimas. ¡Me venían a la cabeza sólo hombres! (broma fácil).

Eso me hizo pensar, y desde aquel día estuve más atenta. También intenté buscar la relación entre las mujeres e IT

Coincidiendo con el Día de la Mujer me gustaría compartir mi Top Ten. No está ordenado por preferencia, ni ascendente ni descendente. Simplemente “está”. ¡Aquí lo tenéis!

Las referentes en RRHH y 2.0:

  1. Rosaura Alastruey

https://www.linkedin.com/in/rosauralastruey/

Networker por naturaleza, que une los RRHH y el marketing. Formadora, ponente, colaboradora de varias entidades como por ejemplo Barcelona Activa y escuelas de negocios y en directo, una “monstrua”. ¡Me encanta esta mujer!

  1. Mónica Mendoza

https://www.linkedin.com/in/monicaconsultoria/

Consultora y formadora en ventas, escritora, conferenciante y empresaria. Es pura energía, que además contagia. Positiva y entusiasta. Sólo por eso vale la pena escucharla. Y leerla.

  1. Alicia Pomares

https://www.linkedin.com/in/aliciapomares/

Socia directora Humannova & Cloudtalent. Experta en gestión del talento 2.0, RRHH 2.0, Implantación Redes Sociales Corporativas, Gestión del cambio e Innovación, entre otras cosas. Incluida la #mojitoparty17 😉

El innovador enfoque de su empresa y su exquisito trato personal hacen que no pueda faltar en mi Top Ten particular, aunque hace poco que la he descubierto.

Ahora, citaré a algunas con las que he tenido la suerte de coincidir laboralmente –así que también de RRHH-:

  1. Diana Pujagut

https://www.linkedin.com/in/dianapujagut/

“La jefa”. En algún evento de empresa la hemos bautizado como “el corazón de avanttic”. Desde los primeros años forma parte de la empresa y poder decir que admiras a la persona de la que dependes, es un lujo. Trimadre, gran profesional, visión global, de empresa y cuida a las personas de forma innata. Leer más…

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Cuestión de actitud

octubre 21, 2016 1 comentario

Hace un tiempo que vi esta charla TED de Víctor Küppers sobre la actitud. Pensé que debía escribir sobre ello porque al verla me recordó a algunas personas y profesionales que me rodean.

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“Somos bombillas”. Gran comparación que me recuerda a algunas personas de avanttic. Me pregunto por qué y pienso en el trato personalizado que va más allá. Creo que además de la parte profesional como tal somos cercanos, francos, damos nuestra opinión personal y “nos mojamos” en nuestras valoraciones y decisiones.

Cuando un responsable de área se preocupa por su equipo y “pelea” por él o cuando cambia asuntos personales por acompañar a un nuevo compañero el primer día que va a un cliente, o cuando un consultor hace una evaluación técnica de un candidato antes de irse durante un tiempo a un proyecto internacional,  o cuando un comercial asesora realmente a un cliente con el riesgo que eso no sea “de su agrado” pero le puede ayudar en un futuro, o cuando un directivo cena con un consultor y entre los dos buscan soluciones técnicas -y personales-… Ejemplos de lo que implica ir más allá de la orientación al cliente o el cuidado de los trabajadores. Eso es orientación hacia las personas, tengamos el cargo que tengamos. Eso es nuestra actitud o por lo menos la de muchos de nosotros.

“La A multiplica”. El corazón de la charla:

actitud

Y eso que parece sencillo de aplicar en el ámbito personal, ¿por qué iba a ser más complicado en el profesional? Estoy convencida de que una buena actitud laboral suele producir buenos resultados empresariales. Ya partimos de la calidad técnica (C) y del nivel de competencias (H)… pero su “A” es lo que les hace mejores. Y esa actitud se valora, se reconoce y “vuelve” a ellos.

Hay cosas difíciles de cuantificar y por eso las evaluaciones del desempeño son una gran herramienta, el poder dar responsabilidades o dejar margen de maniobra para trabajar en cuestiones no habituales en nuestras funciones. Eso motiva y retroalimenta.

“Ponte ilusiones”. Y disfruta de lo que tienes. Algunos estaréis pensando en que “hay vida más allá del trabajo”. ¡Claro que sí! Pero ¿por qué no “vivir” mientras estamos trabajando? Disfruta del “proyecto marrón” o de aquel que no estaba bien planificado, valora los compañeros que se implican para echarte una mano y participa en las propuestas que te hacemos. Eso es actitud.

En definitiva, la actitud es lo que nos diferencia como profesionales, como personas y como empresa.

#ADNavt  #avanttic_team #avanttic_lives

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El deseo y los RR.HH.

¿Alguien se ha detenido a pensar en la relación entre el deseo y los Recursos Humanos? ¿O quizá la palabra deseo es demasiado tabú en el contexto empresarial?

En el Departamento de Recursos Humanos de avanttic nos sentimos muy identificados con esta frase, de un interesante libro de Jesús Vega de la Falla:

Mi pretensión es que tus deseos sean compatibles con los míos. Satisfacerte ‎más de lo que pueda haber hecho cualquier otra empresa (pasado), darte lo que deseas (presente) y ofrecerte lo que podrías desear (futuro).

1. Desde el primer contacto con un candidato, tenemos claro que sólo conseguiremos hacerle partícipe de nuestro proyecto si podemos satisfacerle más que su empresa actual. En este sentido, intentamos retarle con un nuevo proyecto profesional que le suponga una mejora a distintos niveles. Sólo lo conseguiremos si desde un primer contacto somos cercanos y transparentes, y le escuchamos “activamente”, porque deseamos satisfacerle completamente, superando lo que ha conocido en el pasado.

2. Está claro que, como empresa, queremos cumplir nuestras necesidades y encontrar para cada posición a una persona con un perfil profesional que se adecue a las mismas y, en definitiva, a los proyectos que tendrá que llevar a cabo. De la “escucha activa” pasamos a la “transmisión transparente”, dando la máxima información sobre nuestra empresa, nuestra misión y valores, el proyecto concreto y el rol a desempeñar. Porque deseamos un presente común en el que encajen los deseos del candidato con lo que avanttic puede darle, en un entorno “100% Oracle” y con una gran calidad humana.

3. Y, del mismo modo que la empresa evoluciona y crece, deseamos que las personas también puedan tener oportunidades de crecimiento. Hemos concretado niveles de desarrollo profesional y gestionamos las evaluaciones del desempeño basándonos en competencias, lo que nos permite potenciar a aquellos que quieren seguir mejorando. Deseamos ayudar a cumplir los sueños y deseos profesionales de las personas que formamos avanttic, porque deseamos construir un futuro común.

¡Cuánto “deseo” en este post! ¿Será que nos mueve la pasión?

talento sin pasión...

Ser un buen profesional justifica una vida

diciembre 22, 2015 Deja un comentario

Así se titulaba la sección LA CONTRA de un conocido periódico: Ser un buen profesional justifica una vida. ¡Retador!

El artículo era la entrevista a un director de cine español. Fue para mí inevitable hacer un paralelismo entre su entrevista y el mundo laboral.

Hablaba de la “camaradería”, de la importancia de estar rodeado de “los mejores técnicos”, afirmaba que “los actores son los que te sorprenden para bien y para mal”. Hablaba de la “profesionalidad”, de que “el tiempo suele ser una aliado”, de que antes “no estaban tan bien preparados” e incluso de que… “ha llegado el momento del guionista” !!!

El trabajo en equipo, la excelencia técnica, el valor de las personas o actores de la empresa, la profesionalidad y la experiencia… En el sector tecnológico, igual que en el cine y seguramente en otros ámbitos, estos factores son clave para diferenciarnos como profesionales y como empresa.

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Carros de fuego
Historia del equipo de atletismo inglés en los Juegos Olímpicos de 1924

 

En avanttic formamos parte de un equipo técnico altamente cualificado, donde el trabajo en equipo es inherente a cada uno de nosotros y donde reflejamos nuestro máximo esfuerzo en la calidad de nuestro trabajo. No sé si “ser un buen profesional justifica una vida” pero sí creo que compartir escenario con los mejores da buenos resultados.

¿Te unes a nuestra película? ¿Te unes a avanttic? Contáctanos en rrhh@avanttic.com

Internet of People

noviembre 12, 2015 Deja un comentario

Parece que IoT se ha convertido en un concepto “de moda”. La capacidad de conectarse, de recoger información y de ser capaces de capturar los datos de distintos dispositivos, en tiempo real, puede tener consecuencias en distintos tipos de negocio y áreas. Seguro que más de uno/una está pensando en áreas de Advanced Analytics, Big Data y, ya puestos, Fast Data y Event Processing.

La cuestión es: ¿podemos hablar también del concepto Internet de las personas (IoP)? ¿Quizás las redes sociales son el IoP? ¿Qué papel juega RRHH en esto?

internetofpeopleRedes sociales como LinkedIn, Twitter, algunos blogs o incluso Facebook son identificadores del perfil personal o profesional. A nivel de selección de personal, cada vez más utilizamos nuevas redes para captar o incluso conocer mejor a los candidatos. Recientemente me han descubierto aplicaciones que relacionan las distintas redes sociales de una misma persona y otras que incluso construyen perfiles de personalidad a través de esa información. Increíble pero cierto. Os recomiendo Conectifier o Crystalknows.

 

Internet y las redes sociales ya nos están uniendo en tiempo real a todas las personas, como IoT nos promete que conseguirá en unos años unir todas las “cosas”… ¡Por suerte hemos priorizado la necesidad del hombre de relacionarse!