Webinar: Soluciones Oracle para el cumplimiento de GDPR (15-02-2018)

enero 19, 2018 Deja un comentario

La proridad es proteger el dato

Con el objetivo de fortalecer y proteger la gestión de los datos, en todos los países de la Unión Europea, se ha desarrollado un Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Tiene como propósito fortalecer y unificar el marco regulador europeo referente a la protección de los datos de todos los ciudadanos, dándoles el control sobre su propia información personal. Éste reglamento sustituirá a la actual ley orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y comenzará a aplicarse el 25 de mayo del 2018.

En el área de seguridad de avanttic utilizamos tecnología Oracle para facilitar a nuestros clientes la correcta gestión de sus datos y su protección.

Ana Zazo, Database Security Specialist, nos mostrará en este webinar las funcionalidades de seguridad de Oracle Database que pueden ayudarle en el cumplimiento de los artículos y requerimientos de la nueva normativa, que podemos clasificar en:

  • Evaluación de riesgos
  • Prevención de ataques
  • Detección de amenazas
  • Seguridad de los datos

Reserve su plaza y no pierda la oportunidad de asistir a este webinar.

Miércoles 15 de febrero de 2018, 10:00 am – 11:00 am

Webinar: GDPR

Ana Zazo – Database Security Specialist


Formulario de Inscripción

Oracle Data Integration Cloud Services (ODICS), ventajas de ETL/ELT en Cloud

Hace aproximadamente 1 año Oracle anunció un nuevo servicio en cloud para desarrollar soluciones ETL o ELT, llamado Oracle Data Integration Cloud Services (ODICS) y que está implementado sobre la versión 12.2.1.2 de ODI y se complementa con un servicio de Oracle Java Cloud (JCS).

Desde entonces diferentes publicaciones han cubierto la implementación, migración y aspectos técnicos del uso de ODI en cloud. En este post, en lugar de buscar la necesidad del cómo, quiero analizar sus casos de uso, el cuándo y por qué podemos considerar a ODICS como la mejor herramienta de integración para implementaciones híbridas o heterogéneas multi-cloud.

Características principales de ODICS

  • Gran rendimiento en la cargas masivas de datos, obteniendo una mejor optimización de uso con distintas tecnologías, conexiones a otras fuentes (orígenes o destinos) y aplicaciones mixtas.
  • Se conectará directamente a múltiples RDBMS y motores de Big Data, como SQL, Hive y Datapump.
  • Tiene integración nativa con otros servicios del PaaS de Oracle Cloud: Oracle Database Cloud, Exadata Cloud Service, Big Data Cloud Service y Java Cloud Service.
  • Ofrece mapeos simples o complejos que se pueden ampliar o ajustar fácilmente, lo que reduce significativamente la curva de aprendizaje, acortando el tiempo de implementación y facilitando el mantenimiento.
  • Se ejecuta sobre el servicio en cloud de Java, por lo que está basado en Weblogic aprovechando sus características de disponibilidad y escalabilidad.
  • De momento no hay desarrollado ninguno de los productos EPM, ya que no hay soporte para la integración directa a productos en Servicio Financiero (PBCS, FCCS o Essbase) en cloud, pero para los servicios de BI Cloud es directamente compatible.

Casos de uso para ODICS

1. Acceso y configuración:

La API REST aún no está disponible para ODICS (aunque se espera que llegue pronto) pero en 3 pasos podemos usar nuestro ETL o ELT en Cloud mediante: Leer más…

Evento: Crecimiento exponencial de los datos en las Universidades (Madrid, 01-02-2018)

enero 11, 2018 Deja un comentario

La gestión y la explotación eficiente de los datos
es un asunto prioritario para las Universidades

Oracle y avanttic, en su apuesta firme por el entorno académico universitario, le invitan a la jornada que se realizará en el Centro de Proceso de Datos de la Universidad Complutense de Madrid, el próximo día 1 de Febrero 2018. Este evento es una continuación del realizado el pasado mes de febrero, bajo el título “La (r)evolución del análisis de datos ha llegado a la Educación Superior”.

Las Universidades se enfrentan al reto de gestionar eficientemente la información de que disponen y a entornos de TI cada vez más desafiantes. El incremento exponencial de los datos, estructurados y no estructurados, requiere una protección y gestión optimizada para permitir su explotación eficiente y en tiempo real.

Durante el evento debatiremos sobre cómo evolucionar las estructuras de TI a fin de obtener esta mayor eficiencia, flexibilidad y protección en el almacenamiento y explotación de los datos. En esta ocasión contaremos con la presencia de la Universidad Complutense de Madrid y de la Universidad de Granada que nos explicarán cómo están abordando estos retos.

Agenda:

10:00 Acreditación y café
10:20 Bienvenida y apertura 
– 
Luis Hernández, Vicerrector de Tecnologías de la Información, UCM
10:30 Sistema Integrado de Datos Institucionales (SIDI) 
Carmen Fernández, Directora del Centro de Inteligencia Institucional, UCM
Víctor Herreros, Subdirector del Servicio Técnico de Inteligencia, UCM
11:00 Exadata, la solución al almacenamiento de datos
– Francisco Javier Viceira, Responsable Área de Bases de Datos, Universidad de Granada
11:30 Soluciones analíticas de Oracle a los retos actuales de la Universidad   
– Javier Gea, Responsable Área Business Analytics, avanttic
– José Joaquín Loza, Socio, Riemann Venture
12:30 Sistemas de Oracle que marcan la diferencia en cargas analíticas
– Manuel Vidal, Business Development Director, Oracle
13:15 Cierre y Cocktail

Calendario e inscripción:

Salón de Actos del Centro de Proceso de Datos de la Universidad Complutense de Madrid
Entre la Facultad de Físicas y la Escuela de Telecomunicaciones
Ciudad Universitaria s/n
28040 Madrid
Madrid
Jueves, 1 Febrero 2018
Inscríbase
mediante este
FORMULARIO

avanttic patrocinador Gold en Oracle Digital Day (Madrid, 31-01-2018)

Todo indica que en el 2018 la mayoría de las empresas moverán sus procesos de negocio al cloud, que la inteligencia artificial revolucionará los negocios y que el blockchain será un nuevo factor en el sector financiero y en otros muchos. Un año clave en cuanto a TI, por lo que los protagonistas del próximo Oracle Digital Day no podían ser otros que el cloud, la inteligencia artificial, el machine learning, la realidad aumentada y el blockchain. El objetivo del evento es mostrar a los asistentes los próximos pasos para innovar, modernizar y hacer crecer su negocio, independientemente de si están planificando su viaje al cloud o ya lo están realizando.

avanttic es patrocionador Gold del evento y participará con un stand donde se mostrará una nueva experiencia real de transformación digital mediante una solución #smact (Social, Mobile, Analytics, Cloud, Internet of Things) basada en un chatbot para la gestión de teletrabajo mediante procesos.

Oracle Digital Day 2018 se iniciará con una introducción a cargo de la periodista Sonsoles Moralejo, quien dará paso a una sesión de reflexión de la mano de Leopoldo Boado, Director General de Oracle España.

A continuación, disfrutaremos de sesiones específicas que abarcan estrategia e innovación:

  • La revolución del dato y la era de la inteligencia artificial.
  • Automatización: Hacia la experiencia perfecta de cliente.
  • Industris 4.0: Empresas ágiles y eficientes.
  • Blockchain: A la puerta de una nueva era.

Además la agenda incluye mesas redondas, casos de clientes, demos y mucho networking.

Para asistir al evento inscríbase aquí. Para cualquier duda o aclaración, contacte con nosotros en comercial@avanttic.com.

Resumen avanttic blog durante el 2017

Las 165.239 visitas a nuestro blog durante el 2017 se realizaron desde 137 países (136 en 2016) y la mayoría siguieron viniendo de España, México y Colombia, seguidos de Perú, Chile, Argentina y Estados Unidos.

El día con más actividad fue el 09-02-2017, con 883 visitas.

Rafael Planella fue el autor más seguido.

Publicamos 71 nuevos posts, distribuidos en: 9 categorías Tecnológicas, 5 relacionadas con Transformación Digital, la categoría RR.HH. (posts relacionados con Desarrollo de Personas), la categoría Eventos (posts relacionados con webinars, workshops, presentaciones de proyectos de clientes, participaciones en diferentes Oracle Day, etc.), la categoría Actualidad y la categoría avanttic (publicaciones en revistas, especializaciones, premios, casos de éxito, etc.).

A continuación los 15 posts más visitados de nuestro blog durante el 2017:

Categorías:avanttic Etiquetas: , ,

avanttic os desea Felices Fiestas y un próspero año 2018

diciembre 22, 2017 Deja un comentario

Categorías:avanttic

Referrals: el 35% de las incorporaciones de 2017 en avanttic provienen de referencias del #avanttic_team

diciembre 15, 2017 2 comentarios

La incorporación por referrals o referencias es una forma habitual de captación en la cultura anglosajona y no tanto en la nuestra, pero esta tendencia está en auge. De hecho, personalmente me atrevería a decir que no es tendencia, sino que ya es una realidad y que el porcentaje de la aceptación de esta clase de captación de talento dependerá del sector, el perfil profesional y la cultura empresarial.

La recomendación forma parte de la primera fase del proceso de selección, la captación o reclutamiento, pero una vez iniciado el contacto y el proceso de selección como tal, los que toman la responsabilidad de un acuerdo o incorporación son el profesional y la empresa. El proceso de selección debe cumplir siempre la misma escrupulosidad que en casos no referenciados y esto es lo que marca la diferencia entre referenciados y “enchufados”, procesos de selección transparentes, exhaustivos e independientes de la persona que recomienda.

Referrals

Cuando Marc me ofreció la posibilidad de participar en el proceso de selección no dudé en hacerlo, aunque no estaba en búsqueda activa. Que alguien con quien tienes buena relación te comente oportunidades de este tipo, enorgullece y a la vez da confianza.

Las ventajas son claras. Por un lado, para la empresa:

  • Amplia posibles candidatos o el acceso a ellos. En función del tipo de perfil profesional, claro está, pero se trata de acceder a profesionales que no forman parte de redes sociales empresariales o sí que pertenecen a ellas pero no son “activos” o no están suficiente receptivos. O candidatos “pasivos” en el sentido que no buscan un cambio profesional pero puede que estén receptivos a escuchar ofertas interesantes.
  • Reducen tiempo y costes del proceso de selección. Que un compañero haga una recomendación puede ahorrar publicaciones de ofertas, evaluación de currículums y entrevistas. Las recomendaciones no siempre funcionan, en el sentido de que entendemos que quien recomienda no es un “experto en selección” y a menuda desconoce las necesidades específicas de un proyecto o los skills imprescindibles en un perfil profesional. No obstante, compensa la inversión en estos casos en comparación al resto.

Para el profesional:

  • Dispone de información de primera mano sobre la empresa, más allá de los formalismos o información “objetiva” que transmiten los interlocutores “oficiales” de la empresa: recursos humanos, consultores y expertos técnicos o Responsables de Área.
  • Acceden al “mercado oculto”. En ocasiones, algunas necesidades de incorporación no llegan al mercado “visible”, no se publican en portales de empleo o redes sociales sino que se difunden en canales internos como la intranet o la web empresarial. En cualquier caso, es responsabilidad de la empresa facilitar el share para hacer más ágil la difusión de la información, por lo menos en primera instancia.

Para la persona que referencia:

  • El reconocimiento y la confianza que adquiere por parte de la empresa. Como en el ámbito personal, no solemos recomendar a personas (o servicios o lugares) si no estamos mínimamente seguros del éxito. Y viceversa: si alguien no se siente bien, valorado y reconocido por la empresa en la que trabaja, probablemente no la recomendará como un buen lugar para trabajar a personas que aprecia.
  • El intangible de ser partícipe del crecimiento de la empresa de la que forma parte. Y además, incorporando personas en las que se confía, a las que se admira o con las que es un orgullo formar equipo.
  • La recompensa económica: Seguramente no es el motivo principal porque quien recomienda suele tener un sentido de pertenencia a la organización y está alineado con los objetivos de la misma, pero las políticas de bonificación de referencias implican el “premio material” para los “referenciantes”.

El crecimiento en plantilla durante este último año ha sido de un 30% y el análisis de las fuentes de reclutamiento es importante para el equipo de Selección y Desarrollo de Personas. En este sentido el porcentaje de incorporaciones por recomendación en avanttic en 2017 es, por ahora, del 35%.

¡Nos sentimos especialmente orgullosos de lo que implica que el #avanttic_team sea partícipe de nuestro crecimiento! ¡Gracias por hacerlo posible!